Zuin: 'In attesa di nuovo giudizio, regolamento non modificabile'

“È naturale, anche alla luce del fatto che dopo essere stato confermato da un giudice e ora, a seguito di un ricorso sindacale, sottoposto a un nuovo giudizio, che il vigente regolamento aziendale non possa essere ora modificato”. Lo afferma l'assessore al Bilancio e Partecipate del Comune di Venezia, Michele Zuin, in risposta alla nota con cui Slc Cgil, Fisascat Cisl e Ugl Terziario tornano a sollevare l'attezione sulla diffida inviata in merito all'attribuzione del premio di risultato ai dipendenti del Casinò di Venezia.

Zuin torna inoltre a precisare: “Sulla contrattazione sul nuovo Ccal, abbiamo fornito ai sindacati tutto quanto ci avevano richiesto, e con due giorni di anticipo rispetto alla riunione che era stata convocata. Trovo dunque pretestuose le motivazioni che adducono per spiegare la loro mancata partecipazione a ben due riunioni. Poi non ci dicano che non siamo aperti a soluzioni, anche se osservo che in questa nuova nota mancano le firme di altri sindacati”.

Quanto all'affermazione dei tre sindacati circa il fatto che la dirigenza aziendale sia commissariata: “Non è assolutamente vero. L'incontro dell'11 marzo doveva essere di natura tecnica e invece è emersa la richiesta sindacale di modificare il regolamento. Questa è una questione politica e non tecnica, e non poteva in ogni caso essere discussa in un incontro, appunto, tecnico. Forse ai sindacati dà fastidio che azienda e proprietà vadano d'accordo, un modo di agire che non vedo per quale motivo dovremmo cambiare. La proprietà ha piena fiducia nel Cda e nei vertici aziendali e ovviamente a ciascuno il suo compito. La proprietà si tiene dunque lontana da valutazioni tecniche, quali potrebbero essere, per esempio, quelle sugli avanzamenti carriera. Comunque abbiamo chiesto nuovamente ai sindacati al disponbiilità a incontrarci”.