Organico e assunzioni Campione, Ooss sulle barricate
La giunta comunale di Campione d'Italia modifica la dotazione organica e il piano assunzionale, critiche dai sindacati per la mancanza di informativa.
Acque agitate al Comune di Campione d'Italia. Le organizzazioni sindacali Fp Cgil Como, Cisl Funzione pubblica dei laghi e UilFpl del Lario criticano infatti, in una nota congiunta, la recente delibera della giunta guidata dal sindaco Roberto Canesi con la quale si vanno a modificare il piano assunzionale e la dotazione organica dell'ente.
"Ancora una volta - scrivono le tre sigle di categoria, in una nota rispettivamente a firma di Alessandra Ghirotti, Nunzio Praticò e Vincenzo Falanga - rileviamo da parte di questo Comune la mancata attuazione delle informative sindacali previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro Funzioni locali e un mancato coinvolgimento delle rappresentanze".
Dunque, "qualora entro sette giorni dalla presente (da oggi 26 aprile Ndr) non sarà programmata apposita riunione procederemo all'attivazione delle procedure di cui all'articolo 28 dello Statuto dei lavoratori", quello in materia di condotte antisindacali.
LA DELIBERA SUL PIANO ASSUNZIONALE - Nella delibera, dichiarata "immediatamente eseguibile", si approva il piano triennale dei fabbisogni di personale relativo al triennio 2022/2024, nel quale si prevede che per il 2022 si proceda, mediante mobilità/concorso pubblico) a due assunzioni a tempo indeterminato di categoria D e a una di categoria C in sostituzione di personale cessato. Nessuna assunzione invece nè per il 2023 nè per il 2024 anche se, si legge, "è possibile modificare in qualsiasi momento dell’anno la programmazione triennale del fabbisogno di personale (Ptfp) approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione".
Inoltre, "sarà possibile procedere ad eventuali nuove assunzioni rispetto a quelle sopra indicate solo in sostituzione di personale che cesserà nel corso dell'anno",
La delibera è stata trasmessa "per conoscenza" alle Rsu e alle Ooss territoriali.
E QUELLA SULLA DOTAZIONE ORGANICA - Con l'altra delibera, anch'essa "immediatamente eseguibile", si stabilisce di "trasformare di n. 2 posti vacanti di cat. C (Istruttore Amministrativo) in n. 2 posti di cat. D (Istruttore Direttivo) precisando che la dotazione organica dell’Ente risulterà numericamente invariata e così costituita: 17 posti di cui 13 a tempo pieno (n. 2 cat. D - n. 6 cat. C n. 4 cat. B 3 - n. 1 cat. B 1) e n. 4 a tempo parziale al 50% (n. 2 cat. C e n. 2 cat. B 3) equivalenti a n. 15 posti a tempo pieno, nel rispetto del Dm 10 aprile 2017".
Così facendo, "la spesa complessiva si riduce per il fatto che non verranno 3. corrisposte
indennità legate all’anzianità spettanti ai dipendenti cessati".
Anche questa delibera è stata trasmessa, oltre che alla Commissione per la Stabilità Finanziaria degli Enti Locali, per i provvedimenti di competenza; alle Rsu e alle Ooss territoriali, in questo caso "per conoscenza".