Saint Vincent Resort & Casino, al referendum vince il 'sì'

Con 361 voti favorevoli e 153 contrari (le schede bianche sono state 2, quelle nulle 3), i dipendenti del ramo gioco del Saint Vincent Resort & Casino hanno approvato l'ipotesi di accordo che era stata raggiunto tra i sindacati (tutti tranne l'Ugl) e l'azienda, e avente a oggetto la riduzione dei costi aziendali. Questo l'esito della consultazione referendaria che si è conclusa oggi, con lo spoglio delle schede.

LE MISURE PREVISTE – L'accordo prevede che il contenimento del costo del lavoro avverrà nell’arco temporale decorrente dal 1° ottobre 2015 al 31 dicembre 2015 e prevede per quadri, impiegati, amministrativi e operai una “riduzione della retribuzione globale di fatto e più precisamente una riduzione della somma dei seguenti istituti retributivi: paga base, scatti di anzianità, ex contingenza, Edr, Eda, superminimo, ex premio di produzione, indennità comunque denominate e premi variabili”. La riduzione avverrà “in misura variabile e progressiva”.

Per gli impiegati tecnici è prevista una riduzione della retribuzione mensile lorda per una quota fissa, mentre ai contratti part time verrà erogata una retribuzione proporzionale all’orario di lavoro contrattuale.

LA QUATTORDICESIMA - Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2016 non maturerà la quattordicesima mensilità, che pertanto non verrà pagata, mentre dal 1° gennaio al 31 dicembre 2017 “la quattordicesima di cui sopra maturerà nella misura del 30 percento.