Las Vegas, i casinò della Strip verso l'equità salariale di genere

Una recente analisi dei dati dello U.S. Census Bureau mostra che il divario salariale del Nevada continua a restare forte ma alcune società lungo la Strip stanno lavorando per garantire che tutti i dipendenti siano pagati equamente.

Dopo aver esaminato i dati di retribuzione di circa 32.200 impiegati non sindacali dalla sede centrale e 40 proprietà, Caesars Entertainment Corp. ha rilevato che il 99 percento delle donne nella sede dell'azienda e il 98 percento delle donne in ruoli non sindacali nelle proprietà non aveva "nessuna differenza significativa nella paga media" rispetto agli uomini nelle stesse posizioni, il che significa che la differenza tra le due figure era probabilmente dovuta al caso.

Una recente analisi dell'American Association of University Women di Washington ha rivelato che le donne statunitensi solitamente sono pagate circa 80 centesimi per ogni dollaro pagato agli uomini.
L'annuncio di Caesars è "qualcosa da festeggiare" ma c'è ancora molto lavoro da fare per colmare il divario di retribuzione, ha detto Rebecca Gill, direttrice del Women's Research Institute of Nevada dell'Unlv.
Gill ha affermato che l'equità salariale di genere può essere migliore per le imprese e porta a una maggiore longevità e maggiore soddisfazione lavorativa dei lavoratori, nonché a un migliore processo decisionale.
"Questo è positivo per i risultati finali delle aziende ma spero che non sia l'unica ragione per cui le organizzazioni adottano questo tipo di programma", ha affermato Gill. "È una questione di equità fondamentale. Le donne meritano di essere pagate allo stesso modo per lo stesso lavoro."

Jan Jones Blackhurst, vicepresidente esecutivo della politica pubblica e responsabilità aziendale di Caesars, ha affermato che le iniziative sull'uguaglianza di genere aiutano a costruire una cultura inclusiva.
"Siamo molto orgogliosi dei risultati del nostro primo studio sull'equità salariale di genere e stiamo già lavorando per risolvere l'1-2% dei posti di lavoro che non sono in parità", ha detto Blackhurst in una email.
Non è chiaro come le altre società di Las Vegas si confrontino con Caesars. I rappresentanti di Boyd Gaming Corp., Las Vegas Sands Corp e Red Rock Resorts hanno dichiarato che le società non divulgano pubblicamente i propri dati. Un rappresentante di Wynn Resorts Ltd. ha affermato di non avere i risultati finali di uno studio commissionato.
Samantha Cummis, direttore esecutivo delle comunicazioni di Mgm Resorts International, non ha fornito dati ma ha affermato che Mgm "si impegna a garantire che i suoi dipendenti siano remunerati in modo equo e competitivo e adotta regolarmente misure appropriate per rispettare l'equità di genere e altre leggi applicabili a tale riguardo“.
Kim Churches, amministratore delegato dell'AAUW, ha affermato che è importante riconoscere la trasparenza delle società nell'equità salariale di genere.
"Dobbiamo applaudire coloro che avanzano e pongono domande a coloro che non lo fanno", ha detto. "La mancanza di trasparenza non porterà a miglioramenti." I datori di lavoro "dovrebbero essere trasparenti".