Ugl: 'Concorsi al Casinò Sanremo, dubbi sulle procedure'
23 settembre 2017 - 16:50
La segreteria dell'Ugl Terziario del Casinò di Sanremo esprime dei dubbi sulle procedure adottate per gli imminenti concorsi.
Scritto da Amr
In una nota, la segreteria Ugl Terziario Casinò di Sanremo interviene sugli imminenti concorsi e, "pur riconoscendo la professionalità maturata nel corso degli anni tra i vari candidati", fa emergere "molti dubbi sulle procedure adottate, chiedendo risposte ai vertici aziendali, per esempio per la mancata applicazione della delibera di consiglio comunale del 17 settembre 2015, numero 56". In attesa delle stesse, l'Ugl non presenzierà alle prove e, sopratutto, chiede all'azienda di sospenderle e di adottare un metodo che valga per ogni lavoratore.
Tra gli elementi verificati dal sindacato di categoria: "Concorsi e graduatorie per capi e sottocapi tavoli: polemiche sull’attribuzione dei punteggi, richieste di accesso ai dati e ricorsi; concorso impiegati on line terzo livello: bandito nel 2016, effettuato nel novembre 2016, graduatoria del 4 febbraio 2017, ci sono state polemiche, richieste di accesso ai dati e ricorsi ed ad oggi i posti non sono ancora stati assegnati nonostante le necessità impellenti del reparto; valutazione per i posti di parcheggiatore: valutazioni (pare siano state effettuate dai colleghi), che hanno prodotto anch’esse polemiche, richieste di accesso ai dati e ricorsi. Questo per i concorsi già effettuati. Bene, in virtù di quanto sopra e per dimostrare volontà di cambiamento, poniamo alla Casinò le seguenti domande: sono previste nell’organigramma aziendale queste tre posizioni di Capo Servizio? Attualmente ci sono tre Capi ufficio che svolgono quelle mansioni coordinative: non sono sufficienti? Occorre proprio promuoverli gravando l’azienda di ulteriori costi fissi pluriennali? Se questi tre Capi ufficio svolgono mansioni che voi ritenete di livello superiore, e le hanno svolte per parecchio tempo, è stata violata la legge (art. 2103 del c.c. ma soprattutto non sono state rispettate le indicazioni della delibera del Consiglio Comunale n. 56 del 17/09/2015 nella fattispecie lettera G) dell’allegato A) espressamente richiamata dall’art. 16 del Ccl)".
L'Ugl chiede, ancora, se "queste procedure selettive garantiscono celerità di espletamento, economicità, meccanismi oggettivi e trasparenti e pari opportunità ai candidati".
Infine, l'Ugl fa rilevare "la difficoltà di reperire l’accesso ai dati dei concorsi che l’azienda attua nei confronti dei dipendenti che intendono ricorrere in giudizio per ottenere giustizia".